HR менеджер

Психологическое консультирование, разработка обучающих программ и тренингов.

• Руководство деятельностью детского оздоровительного лагеря;
• Защита интересов и прав детей, отдыхающих в детском оздоровительном лагере;
• Организация выполнения образовательно-оздоровительных программ работы лагеря, контроль за их выполнением;
• Создание благоприятного морально-психологического климата в лагере, отношений сотрудничества и доброжелательности в педагогическом и детском коллективах;
• Осуществление контроля и анализа воспитательной деятельности в лагере, а также работы воспитателей и вожатых;
• Проведение инструктажа о персональной ответственности педработников за жизнь, здоровье и безопасность детей;
• Составление графиков выхода на работу и графиков выходных дней для персонала лагеря, ведение учета детей;
• Создание необходимых условий для реализации основных целей детского оздоровительного лагеря, а также программ воспитания и оздоровления;
• Составление совместно с воспитателями плана работы лагеря на смену и подведение итогов работы;
• Контроль за соблюдением санитарных норм, гигиенических нормативов, соответствие требованиям охраны труда условий для проведения воспитательного процесса и обеспечение безопасности жизнедеятельности детей на территории лагеря;
• Издание приказов и распоряжений по лагерю;
• Осуществление контроля за организацией учебно-воспитательного процесса, оздоровления и питания детей, состояния материально-технической базы;
• Обеспечение своевременного предоставления установленной отчетности.

• Активное участие в развитии розничной сети г. Санкт-Петербург и г. Гатчина (открытие новых 4-х торговых точек);
• Взаимодействие с Внутренним Заказчиком компании (руководителями подразделений) от составления заявки на подбор персонала до вывода вновь принятых сотрудников;
• Оперативный поиск и подбор персонала (продавцы-консультанты, бухгалтерия, АХО);
• Размещение информации о вакансиях компании на работных сайтах и в социальных сетях;
• Мониторинг уровня заработных плат на рынке электротехники в г. Санкт-Петербург;
• Проведение первичных собеседований с кандидатами (работа как с откликами кандидатов, так и проведение «холодных» звонков);
• Проведение адаптационных мероприятий с вновь принятыми сотрудниками компании;
• Работа с кадровым резервом компании (обучение кадровых резервистов по направлению «персонал» - подбор, обучение, мотивация и адаптация персонала);
• Аттестация персонала розничной сети в г. Санкт-Петербург (подготовка и организация аттестационных мероприятий, обработка результатов аттестации, доведение «обратной связи» до руководителей подразделений);
• Еженедельная и ежемесячная отчетность руководителю службы управления персоналом (анализ статистических данных; предложения по корректировке работы с персоналом; адаптация и ввод в должность вновь принятых сотрудников компании);
• Участие в корпоративных мероприятиях компании (дни рождения сотрудников, дни рождения подразделений, 23 февраля, 8 марта, Слёт, Новый год).

• Оперативный поиск и подбор персонала;
• Взаимодействие с Внутренним Заказчиком компании (руководителями производственных направлений);
• Размещение в СМИ и социальных сетях информации о вакансиях компании;
• Организация и проведение первичных собеседований с кандидатами;
• Организация полиграфического исследования кандидатов;
• Проведение адаптационных мероприятий с вновь принятыми сотрудниками компании;
• Мониторинг уровня заработных плат на рынке труда ювелирного производства;
• Еженедельная и ежемесячная отчетность перед руководством отдела.

• Психологическая диагностика;
• Психокоррекционная работа;
• Консультирование родителей и учителей;
• Участие в педсоветах и родительских собраниях;
• Участие в наборе первоклассников;
• Адаптация 6-летних детей к школьному обучению;
• Адаптация учащихся 5-х,7-х и 9-х классов;
• Профориентационная работа;
• Работа с одаренными детьми.

• Оперативный поиск и подбор персонала;
• Планирование потребности в кадрах на ближайшую и долгосрочную перспективу;
• Сотрудничество с кадровыми агентствами;
• Адаптация новых сотрудников;
• Организация тренингов и обучающих семинаров;
• Разработка системы профессиональной мотивации сотрудников;
• Ведение кадровой документации;
• Ежемесячная отчетность о проделанной работе генеральному директору компании.

• Ассистент тренера в обучающих тренингах и семинарах;
• Организация и проведение презентаций;
• Участие в разработке и составлении программ тренингов центра;
• Работа с клиентской базой центра.